Rodéate De Personas Que Te Mantengan En Un Estándar Más Alto Del Que Tú Mism@ Te Mantienes

Hay algunas investigaciones interesantes en psicología social que explican cómo la mayoría de personas forman sus grupos de amigos. Especialmente en la infancia y la adolescencia pero, a menudo cómo adultos, las personas seleccionan a sus amig@s en base a la proximidad por encima de cualquier otro criterio.

Incluso en la clase de la Universidad, ¿con quién te vas a hacer amig@? No serán aquell@s que tengan personalidades e intereses similares. Serán aquell@s de los que te sientas cerca.

En el plano socioeconómico, hay un montón de investigaciones que demuestran cómo la movilidad económica de una persona está determinada por dónde ésta vive. En algunos países, nuestras oportunidades de mejorar nuestra situación financiera son buenas. En otras, no lo son tanto.

Más simple, lo que tenemos cerca tiene unas implicaciones enormes. Como mencionó Jim Rohn, eres la media de las cinco personas con las que más tiempo pasas“.

Si te sientes estancad@ y batallando para progresar como quieres, pega un vistazo a tu alrededor. La mayoría de personas se adaptan al entorno en que se encuentran. Tienen lo que los psicólog@s llaman “un locus de control externo“, en el que creen que los factores fuera de ellos pueden dictar las direcciones de sus vidas. Consecuentemente, no toman la responsabilidad de dar forma al entorno que, en última instancia les dará forma a ell@s.

  • ¿Quiénes son las personas más próximas a ti?
  • ¿Como se convirtieron en tu grupo de amigos?
  • ¿Fue a propósito o por conveniencia?
  • ¿Te mantienen estas personas en un standard alto?
  • O, ¿te arrastran a un standard más bajo del que tú mism@ te mantienes?

El Modo Más Rápido De Cambiar Tu Vida

Si quieres mejorar y tener éxito en tu vida, tienes que rodearte de personas que tengan estándares más altos de los que tú mism@ tienes. Como Tony Robbins dijo, tu vida es un reflejo de tus estándares, o lo que estás dispuesto a tolerar. La mayoría de personas están dispuestas a tolerar relaciones insanas, finanzas pobres y trabajos que odian. Si no fuese así, estas cosas no estarían en sus vidas.

La aproximación más común al crecimiento personal y al cambio es ejercer más fuerza de voluntad, o mejorar tu modo de pensar o ser más resuelto. Y todas estas cosas tienen su propio lugar.

Pero si tu entorno contradice radicalmente las metas que estás tratando de perseguir, tu vida va a ser siempre una cuesta hacia arriba.

Un mejor modo y más fácil es cambiar tu entorno a propósito. Por ejemplo, -menciona Benjamn Hardy (autor del artículo original)- tengo un amigo, Nate, que es un inversor inmobiliario de éxito. También vende productos inmobiliarios para educar.

Es un chico totalmente frugal. Durante años, ha conducido un coche de los 90s. El coche funcionaba bien y el consumo era fantástico. Pero el coche no creaba un entorno de confianza en la perspectiva de los clientes de Nate.

Decidió mejorar su coche para encajar con la meta y la visión de su vida. Dejó su antiguo Toyota para gastarse más de $110.000 en un Tesla.

Le pasaron 4 cosas interesantes después de esta inversión:

  1. Gran parte de la ‘plataforma’ de Nate está en Facebook. A menudo habla de los negocios que está llevando a cabo o enseña principios financieros o inmobiliarios. Después de hacerse con su Tesla, y de publicar videos del coche y artículos sobre el por qué se lo compró, obtuvo más de 2.000 peticiones de amistad de personas que se dedicaban al mundo inmobiliario en un solo mes.
  2. Durante ese mes, las ventas de los productos de educación inmobiliarios se triplicó. Ese incremento de las ventas le permitió pagar su coche en tan sólo dos meses después comprarlo. El entorno de Nate ahora encajaba con los productos de educación que estaba vendiendo sobre cómo obtener libertad financiera. También, su entorno disparó una autoridad inmediata (que de acuerdo con investigaciones psicológicas es uno de los detonadores más persuasivos).
  3. Con su nuevo coche, algunos de los inversores inmobiliarios más grandes de su área empezaron a contactarle. Ahora se percibía como alguien ‘creíble‘. Lo empezaron a invitar a eventos privados. Podríamos argumentar el nivel de superficialidad de todo esto, y estaríamos en lo correcto.
  4. La propia psicología de Nate cambió. El hecho de conducir el coche más ‘molón’ de la carretera le hacía sentirse fabuloso. Su confianza se disparó hasta arriba del todo.

Escala de Confianza

En psicología existe el concepto de ‘pre-cognición’; que demuestra que podemos predecir nuestro propio estado psicológico o emocional fijándonos en estímulos biológicos o del entorno. Si quieres liberar un montón de endorfinas vete a correr o toma un baño helado. Si quieres sentirte calmad@, ve a la naturaleza. La confianza de Nate se disparó por varias razones:

  1. Su entorno creó sentimientos increíbles.
  2. Muy importante. Veía el fruto de su trabajo. Estaba invirtiendo en él mismo en grandes cosas y demostrándose cuanto de serio era en el trabajo que estaba haciendo y la visión a la que aspiraba.
  3. Estaba generando de modo consciente una profecía autocumplida en tiempo real. Creó un entorno que ahora le estaba creando a él. Y los resultados ya eran aparentes.
  4. Estos resultados añadieron más confianza, creando un bucle de retroalimentación de confianza continuo.

Es importante ver que la confianza de Nate no venía de tener un Tesla. La seguridad verdadera nunca es externa, tan sólo puede existir internamente.

Sí, demasiada gente separa lo interno y lo externo. Pero estas líneas son cada vez más borrosas. En realidad, lo externo y lo interno, se influencian entre ellos. Al cambiar tu entorno externo, alteras tu psicología, que luego puede mejorar el entorno en un bucle de realimentación.

Rodéate De Personas Que Te Transformen

Benjamin Hardy, contrató durante 10 meses al autor Ryan Holiday para que le ayudase con un libro que está escribiendo. Trabajar con Ryan les demostró cuán de bajos eran los estándares de Benjamin en su trabajo. Por ejemplo, cada vez que le enviaba a Ryan un borrador, éste le mostraba como podía ser 10 veces mejor, y le mantenía atado a esa exigencia.

No es que los estándares de Benjamin fuesen inherentemente bajos. Sino que no puede saber lo que no sabe. Trabajar con Ryan le hizo ver y mejorar su entendimiento de qué es lo que es posible y cuál es el esfuerzo que requiere crear algo poderoso.

Igual que el Tesla de Nate, Benjamin tuvo que pagar para mejorar su entorno. Como mínimo, al hablar de negocios, el mejor consejo raramente es gratuito. Aún más, tan sólo invirtiendo en lo que estás haciendo vas a experimentar el cambio psicológico que necesitas para alcanzar tus metas. Una vez has invertido, tu identidad empieza a virar hacia donde estás haciendo cambios. Te demuestras a ti mism@ que tienes un rol en el juego. Te pones a ti mism@ físicamente, no tan sólo emocionalmente, en un posición en la que tienes que moverte hacia adelante por narices. El rol del liderazgo se convierte en algo natural e instintivo. La supervivencia y el desarrollo se convierten en lo mismo.

Del mismo modo en que Ryan mantenía a Benjamin en un estándar más alto del que él mismo hacía, su socio, Richard Paul Evans también lo hacia. Igual que Ryan, Evans tenía más ventaja y una experiencia totalmente diferente de la de Benjamin. Evans ha escrito más de 36 bestsellers del New York Times. Lleva 20 años dando conferencias y haciendo eventos.

Evans se mantiene a sí mismo en un estándar insanamente alto. A la par, espera que Benjamin también rinda a niveles altos, ya que su rendimiento es un reflejo de Evans. No es un gran problema ya que crea una tensión intensa para tener éxito.

La presión puede hacer explotar cañerías o puede crear diamantes“, Robert Horry.

Rodearte de personas que tienen estándares más altos que los tuyos es el modo más rápido de cambiar. De hecho, es el único modo de cambiar verdadera y permanentemente. Si no cambias tu entorno, y el lugar de ello intentas adaptarte a él con fuerza de voluntad, vas a perder siempre. Tu progreso será muy lento.

¿Estás rodeado de personas que te mantienen en un alto estándar?

Esto Es Cierto En Todas Las Relaciones (Especialmente En Las Románticas)

No tan sólo aplica a las relaciones laborales. ¿Qué pasa con tu pareja? ¿Te mantiene en un estándar alto? ¿Te ayuda a convertirte en algo más de lo que ya eres? ¿Le ayudas tú?

La regla del 80/20 aplica a las personas y a los grupos. El 20% de la población se mueve hacia adelante, el 60% mimifica de modo reactivo a quien tienen alrededor en ese momento, y el 20% se mueve hacia atrás (a veces podremos pensar que los que se mueven hacia atrás son más, pero por suerte los estudios demuestran que tan sólo es el 20%, que es un 5ª parte).

La mayoría de las personas son un reflejo de los que están a su alrededor. Si las personas que les rodean tienen estándares bajos, el suyo va a bajar. Si la gente a su alrededor tiene estándares altos, van a mejorar.

¡OJO! Conozco casos en que aunque estas personas estén rodeadas de estándares altos renuncian a mimificarlos. Incluso los rechazan alegando que son incapaces. No es que sean incapaces, es que son un@s vagos. Y, en el mejor de los casos no se tratará de vag@ sino de mediocres. Prefiero a un mediocre que a un vago autocomplaciente.

Un Vago

Seguro que has tenido a personas a tu alrededor que, con tan sólo estar a su lado, tu pensamiento y tu energía se han elevado. Es este el tipo de personas del que tienes que rodear. Este es el tipo de persona que necesitas ser, de modo que otr@s mejoren con el simple hecho de estar a tu lado.

La calidad de tu vida y la calidad de tu trabajo se determinan por los estándares que tienes para ti mism@, y por los estándares de aquellos que te rodean. Si te sientes cómod@ haciendo un trabajo más mediocre del de aquellos que te rodean, adelante. Allí te quedarás plantadit@.

Plantadit@

Si realmente quieres ser mejor, deberás rodearte de personas que te mantengan por encima de dónde tú mism@ eres capaz de mantenerte. Querrás rodearte de ellos para aprender rápidamente.

El nivel de tu talento y tu ‘potencial’ son irrelevantes si estás rodeado de personas que no te ayudan a desarrollarlo. Todos conocemos a personas que nunca han llenado, y nunca van a llenar su potencial. No permitas que tú seas uno de ell@s.

De quién te rodees tiene grandes consecuencias.

No puedes ingnorarlo.

¿Qué vas a hacer?

Llamada A La Acción

Si quieres concentrarte en las actividades correctas y obtener resultados 10 veces más rápidos que el resto de personas, te aconsejo que le eches un vistazo a la checklist matutina que ha creado Benjamin Hardy.

Buen Jueves!! 🙂


Artículo Original: “Surround Yourself with People Who Hold You to a Higher Standard than You Hold Yourself” en Medium

2 Comments

Los comentarios están cerrados.