Los 3 Rasgos De L@s Jef@s Para Los Que Tod@s Quieren Trabajar

La gente no trabaja para las compañías; trabaja para las personas (es decir, nuestr@s jef@s). En un estudio reciente, se preguntó a 1000 trabajadores americanos cuál es la única cosa que querrían cambiar de su manager; y la segunda respuesta más pupular fue que su manager se fuese. ¡Ouch!

Sabemos que las personas no dejan sus compañías; dejan a sus jef@s. Si quieres atraer talento y mantenerlo a tu lado, entonces querrás hacer lo que sea para incrementar tu magnetismo”; afirma Roberta Chinsky Matuson, consultora de liderazgo y autora de  The Magnetic Leader: How Irresistible Leaders Attract Employees, Customers, and Profits.

Un líder magnético es alguien que atrae y retiene el gran talento. Si alguna vez has tenido la oportunidad de trabajar para un@ líder magnétic@, entonces sabrás el impacto que él o ella puede tener sobre tu productividad, actitud y compromiso. Roberta afirma, cuando él o ella te pide que hagas algo, lo haces […] seguirás a esta persona hasta el fin de la Tierra o hasta el siguiente empleo”

Mientras que muchos líderes nacen magnétic@s, las buenas noticias para el resto de nosotros son que este tipo de liderazgo se puede enseñar, pero lo más probable es que lo tengamos que hacer de modo autodidacta.

Aprendamos hoy 3 rasgos que los líderes magnéticos tienen en común y cómo podemos aprender a poseerlos.

Autenticidad

Los líderes magnéticos no tratan de ser alguien diferente, no cambian lo que son en base a las políticas de la oficina. Son sincer@s consigo mism@s y son honest@s con sus tratos con los demás […] No tienen miedo de compartir sus errores o defectos

Para llegar a ser un líder auténtico y uno en el que se pueda confiar, tienes que ser verdadero. Estate dispuest@ a admitir que no lo sabes todo“Las personas a las que supervisas se merecen la verdad por tu parte, incluyendo el hecho de que tú también eres un trabajo en proceso”

También ayuda compartir tu pasado, como toda tu trayectoria profesional y la historia en tu compañía. Tendemos a ver a las personas que han llegado hasta cierto estatus en sus carreras y nos olvidamos que no siempre estuvieron en la cumbre de la cadena alimenticia […] Compartir el pasado es una manera para l@s líderes de crear una conexión profunda con su gente, lo que puede conducir a una relación de aún más confianza”.

Visión

L@s líderes visionari@s son aquell@s que nos hacen dar cuenta de que cualquier cosa es posible“Tienen una imaginación vívida que inspira a otr@s a subir a bordo y a continuar con el viaje […] En lugar de preguntar: ¿por qué?; preguntan: ¿Por qué no?”

Para evaluar dónde te encuentras en la escala de visionario, hazte estas 3 preguntas:

  1. ¿Estoy centrad@ en las tareas diarias o en los resultados a largo plazo?
  2. ¿Cuán a menudo me tomo un tiempo en mi día o mi semana para pensar sobre el futuro?
  3. ¿Quién en la organización tiene potencial que aún no se ha desencadenado y qué puede hacer para desatarlo?

Tus respuestas te ayudarán a darte cuenta en qué áreas estás falt@ de visión. Luego planifica corregir esa falta de visión, revisando tu agenda y reevaluando a tu equipo.

Altruismo

El liderazgo es cuestión de servicio, y el servicio viene con el sacrificio. L@s líderes magnétic@s ponen las necesidades de su gente en frente de las suyas propias […] y, ¿quien no encontraría esto irresistible?

Para poder llegar a ser más altruista, hazte estas 3 preguntas:

  1. ¿Me sigue la gente por lo que puedo hacer por ell@s, o lo hacen por lo que les puedo hacer a ell@s?
  2. ¿Me quedo con más de lo que doy?
  3. ¿Qué he hecho hoy para anteponer a los demás a mí?

Ser altruista requiere que cambiemos nuestro modo de pensar, y es una de las cosas más duras que harás como líder. Está en la naturaleza humana el tomar el camino más directo hacia la fama y la fortuna […] Piensa un momento en cuál quieres que sea tu herencia. ¿Quieres ser conocid@ como la persona que servía bien a su gente o quieres ser recordad@ como es@ jef@ egoísta y de mierda de quien un antiguo empleado está escribiendo un libro?”

Concéntrate en las preocupaciones de tus emplead@s. “[Tú] también tienes que ayudarles a que ellos ayuden a su gente a alcanzar sus sueños y esperanzas, y es el estar dispuesto a ello lo que cuenta”

Buen Martes!! 🙂


Artículo Original: “These Are The 3 Traits Of Bosses That Everyone Wants To Work For” en FastCompany