Es fácil identificar los malos hábitos de otras personas. A lo mejor un@ de tus compañer@s corre a última hora para acabar su parte de proyecto, tu jef@ se deshace de las ideas sin ni siquiera escucharlas y tu compañer@ es horriblemente desorganizad@. Pero reconocer estos rasgos en nosotr@s mismos, ya no es tan fácil.

«Much@s de nosotr@s vivimos en el lago Wobegon (de la ficción de Garrison Keilor) donde todas las mujeres son fuertes, los hombres son de buen ver y tod@s l@s niñ@s están por encima de la media», dice David Maxfield, vice presidente de investigación para el entrenamiento corporativo de VitalSmarts y autor de «Influencer: The New Science of Leading Change«. «Tod@s creemos estar sobre la media, pero eso no es posible«.

Tus puntos ciegos, en los que a malos hábitos se refiere, pueden estar evitando que te suban el salario o que te promocionen. En un reciente estudio para VitalSmarts, Maxfield entrevistó a vari@s managers que identificaron el top 5 de los destrozacarreras:

1. Ser desorganizad@ y poco fiable. Esta persona no pasa el suficiente tiempo planificando, organizando, comunicando y coordinando con l@s demás. Fallan al ir a por sus propios compromisos y es difícil de confiar en ell@s.
2. Hacer demasiado poco, demasiado tarde. Esta persona procrastina, se olvida de las fechas de entrega y toma atajos en lugar de ir más allá para producir trabajo genial.
3. Evitar la culpa. Esta es la persona que dice: «No es mi trabajo». No adquieren responsabilidades, se aferran a la descripción de su trabajo y no desean sacrificar intereses personales para una meta más grande.
4. No querer cambiar. Esta persona está atascada en el pasado, se queja del futuro y lleva a cabo los mismos errores una y otra vez. Esperan que l@s otr@s les acepten como son, arrastrando los pies cuando es hora de tomar nuevas decisiones.
5. Tener una mala actitud. Esta persona sufre de cinismo y negatividad. A menudo llevan la contraria y encuentran fallos antes de mirar a los beneficios.

Estos 5 hábitos son comunes, y la mayoría de l@s emplead@s afirman tener al menos uno, dice Maxfield. Desafortunadamente, también te mantienen atrás por dos razones: «Evitan que la persona forme parte del equipo, y las personas con estos hábitos, a menudo, son incapaces de cambiarlos«

El cambio es duro ya que, a menudo, nos conducimos a la negación; menciona Maxfield. «Encontramos un modo de culpar a nuestr@ jef@ en lugar de escucharle […] de hecho, en nuestra investigación detectamos que el 87% de l@s emplead@s afirman tener jef@s que han evitado que les suban el sueldo, que les promocionen o cualquier otra oportunidad dado que tenían algún problema con su rendimiento», afirma.

También el cambiar es difícil ya que no sabemos cómo. «L@s managers no son muy específic@s sobre los cambios que quieren ver», dice Maxfield. «(En nuestra investigación encontramos que) el 70% de los empleados que estaban al tanto de que sus jef@s no estaban content@s con su rendimiento, no podían decir dónde lo estaban haciendo mal o cómo lo iban a cambiar»

Cómo Cambiar

Si te preocupas por tener un mal hábito que esté impactando a tu carrera, es momento de ser honest@ contigo mism@, dice Maxfield. «Querer decir: ‘Este soy yo, hago esto a veces’ […] El primer paso es aceptar que ese es nuestro problema y hacernos con él«

Si no estás segur@, busca opiniones fuera. Poc@s de nosotr@s somos lo suficientemente perspicaces para reconocer qué es lo que nos para, y si lo que queremos es ser buenos para cambiar, tenemos que pedir feedback, eso sí, teniendo en cuenta una advertencia: «Haz que sea seguro para l@s demás el que te den su opinión honesta […] estáte abiert@ y receptiv@ a lo que vas a oír. Obtener feeback negativo es tan precioso y raro como el oro«

Una vez entiendas el problema, pregúntate a ti mism@ si realmente quieres cambiar. Si algo no merece la pena hacerse, entonces por qué cambiar. «Podrás decir, ‘Este hábito va conmigo y no quiero cambiar’ […] Puedes tomar en consideración cambiar de empleo o de empleador»

Sumérgete En Solucionar El Problema

Si decides que es una cosa que sí quieres cambiar, conviértete en un@ científic@. «Tú eres tu propio sujeto […] Obtén una definición clara sobre los comportamientos en frente al problema».

Por ejemplo, si eres desorganizad@ o poco fiable, pero no lo eres el 100% del tiempo, identifica cuándo pasa esto. «A lo mejor tienes problemas para decir ‘no’ o a veces dices no para luego echarte atrás y aceptar más de lo que puedes hacer en realidad».

Identificar el lugar, el momento y las circunstancias, circunscribe el problema. «Lo hace más pequeño y fácil para que le podamos controlar»

Tampoco te castigues por tener malos hábitos: «La mayoría de nosotr@s desarrollamos modos de hacer nuestro trabajo y de vivir nuestras vidas […] A medida que el trabajo cambia y que la vida cambia, estos hábitos no son lo suficientemente robustos para cambiar con esos factores. Creo que tod@s caemos en esto, pero se trata de que lo que tienes aquí no te va a llevar allí»

Buen Martes!! 🙂

Artículo Original: «Five Common Habits That Can Kill Your Career» en FastCompany